Rozmowa rekrutacyjna: jak opowiedzieć o swoich słabych stronach?

Rozmowa rekrutacyjna: jak opowiedzieć o swoich słabych stronach?

Blog post image

Rozmowa rekrutacyjna jest czasem, kiedy wyjątkowo dużo mówimy o sobie. Przedstawiamy nasze doświadczenie, opisujemy projekty, w których uczestniczyliśmy, poruszamy tematy pasji i zainteresowań. Jednym z często zadawanych w trakcie takiego spotkania pytań jest również to dotyczące naszych słabych stron. Z pozoru wydaje się proste, gdyż częściej skupiamy się na negatywnych elementach, nieco łatwiej jest więc mówić o porażkach niż sukcesach. Tak samo ważne jest natomiast odpowiednie przekazanie informacji o naszych słabych punktach, co wymienienie tych mocnych. Warto więc przygotować się na ten etap, aby nie tylko bez stresu odpowiedzieć na zadane nam pytanie, ale omawiane przez nas cechy przekuć w atuty.

Dlaczego mówienie o swoich słabych stronach jest ważne?

Przede wszystkim takim pytaniem rekruter może sprawdzić nie tylko elementy, które wymienimy, ale, co ważniejsze, sposób, w jaki o nich opowiemy. Umiejętne przedstawianie swoich porażek sprawi, że nasza kandydatura będzie bardziej atrakcyjna. Tym samym pokażemy, że potrafimy wyciągać odpowiednie wnioski z naszych słabych stron i nie boimy się wychodzić naprzeciw konstruktywnej krytyce. Celem takiej rozmowy jest zaprezentowanie, jakie lekcje wyciągamy ze swoich błędów i co robimy, aby uniknąć ich w przyszłości.

Jak wybrać swoje słabe strony?

Mówienie o swoich słabych stronach często stanowi grząski grunt, a wykorzystanie nieodpowiednich przykładów może zdyskwalifikować nas na starcie. Warto więc przygotować listę tych rzeczy, które prezentują nie tylko nasze słabe punkty, ale przede wszystkim sposób, w jaki sobie z nimi radzimy. W procesie wyboru pomoże nam zgłębienie wiedzy na temat firmy, do której aplikujemy. Przytoczone przez nas cechy nie powinny jednoznacznie wskazywać na to, że nie radzimy sobie w obszarach, w których podejmiemy pracę, gdyż to nie przekona do nas rekrutera. Istotne jest tutaj uczciwe podejście, bez zakłamywania rzeczywistości, jednak w dalszym ciągu należy pamiętać, że chcemy zaprezentować się z możliwie najlepszej strony. Jeżeli podejdziemy do naszych słabości w kontekście tego, jak możemy sobie z nimi radzić i co zrobić, aby przekuć je w atuty, przedstawi nas to w pozytywnym świetle. Umiejętność krytycznego spojrzenia na własne mankamenty oraz odpowiednia ich analiza, są bardzo ważnymi kompetencjami miękkimi, które przydają się w pracy na każdym stanowisku.

Jak opowiedzieć o swoich słabych stronach?

Tutaj, podobnie jak w przypadku konstruowania odpowiedzi na wszystkie inne pytania rekrutera, ważne jest zachowanie spokoju oraz profesjonalizmu wypowiedzi. Mówienie o swoich słabościach nie jest prostym zadaniem i łatwo ulec w nim niepotrzebnym emocjom. Odpowiednie przygotowanie zapewni nam kontrolę nad stresem, dlatego zawsze warto wcześniej dogłębnie przemyśleć to, o czym chcemy powiedzieć. Tak, jak w przypadku pytania o mocne strony, które opisywaliśmy już na naszym blogu, również tutaj warto zbudować wokół swoich przykładów pewnego rodzaju historie, które sprawią, że przedstawiane przez nas cechy będą miały swoje poparcie w rzeczywistości. Dobrze byłoby więc odnieść się do konkretnych przypadków, w których dana rzecz stanowiła dla nas wyzwanie lub sprawiała trudność oraz opowiedzieć, co zrobiliśmy lub co wiemy, że teraz moglibyśmy zrobić, aby sobie z nią poradzić.

Najczęstsze błędy

  • Wykorzystywanie przykładów mocnych stron, jako słabości: „nadmierne zaangażowanie w projekt”, „perfekcjonizm”, „gorliwość w wykonywaniu zadań” – te oraz inne przykłady są z reguły pozytywnymi cechami, o których warto opowiedzieć wtedy, kiedy rekruter nas o nie zapyta. 
  • Brak przygotowania do rozmowy, skutkujący niedostateczną wiedzą o firmie, a w konsekwencji wyborem tych przykładów, które zdyskwalifikują nas na starcie.
  • Unikanie odpowiedzi lub twierdzenie, że nie mamy słabych stron – świadomość rzeczy, które nam się nie udają lub w których nie czujemy się pewnie, świadczy o naszych umiejętnościach samoanalizy oraz wyciągania odpowiednich wniosków, co z pewnością wpłynie na pozytywny odbiór naszej kandydatury.

Okiem Specjalistki HR

Dominika Migaczewska, Human Resources Business Partner

Budowanie swojej pozycji na rynku pracy to nie tylko mówienie o swoich sukcesach i mocnych stronach. To również świadomość, w jakim momencie własnej kariery jesteś. Dlatego pytania o słabe strony nie należy się bać.

Potraktuj to pytanie jako zaproszenie do rozmowy o Twoim rozwoju. Kandydat traktujący otwarcie kwestię swoich słabych stron daje wyraz swojej autentyczności i świadomości własnych kompetencji. Jeśli potrafisz określić poziom swojej wiedzy i umiejętności w odniesieniu do oczekiwań rekrutacyjnych w danym projekcie, pokazujesz nie tylko, że zrobiłeś rzetelny research przed rozmową z rekruterem, ale też swoją gotowość do zmapowania swojej ścieżki kariery.

Doświadczony rekruter umie zbudować partnerską relację z kandydatem i w jej ramach dowiedzieć się o kandydacie jak najwięcej w kontekście przyszłej współpracy. Twoja szczerość może pozwolić nie tylko na decyzję o podjęciu współpracy, ale też na zaplanowanie Twojego wdrożenia na nowym stanowisku.

Related posts

All posts
Blog post image

Kariera

Wady i zalety pracy zdalnej w IT

Praca zdalna w IT – jak zresztą w innych branżach, dwa lata temu z zachodni...

Read more
Blog post image

Kariera

Humanista w świecie IT

Humanista nie lubi matematyki. Humanista nie może zostać programistą. Humani...

Read more
Blog post image

Kariera

Pierwsze kroki w IT: jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej (wywiad)

Udział w rekrutacji na nowe stanowisko pracy to często proces pełen niewiado...

Read more