Wie wir bereits in unseren vorherigen Artikeln erwähnt haben, ist es für Menschen ohne technische Fähigkeiten einfach, eine Karriere in der IT-Branche zu beginnen. Es spielt jedoch keine Rolle, ob wir ohne Codekenntnisse in die Welt der neuen Technologien eintauchen wollen oder ob wir neue Technologien beherrschen, um ein Programmiermeister zu werden — jeder sollte über gut entwickelte Soft Skills verfügen! Früher oder später müssen wir im Team arbeiten!
Soft Skills — was sind sie und wie bekommt man sie?
Was genau sind Soft Skills — sind sie bei der Arbeit nützlich und sollten wir sie überhaupt in unserem Lebenslauf erwähnen? Schließlich sind sie... soft, das heißt, sie können kaum zu unseren STÄRKEN gehören! Nichts ist mehr falsch!
Soziale Kompetenzen sind ein ziemlich breites Spektrum von Fähigkeiten, die nicht gemessen oder in Form von Unterlagen dargestellt werden können — meistens hängen sie mit unserer Persönlichkeit zusammen, und wir erwerben und entwickeln sie während des gesamten Prozesses des Erwachsenwerdens. Diese Fähigkeiten bestimmen unter anderem die Art und Weise, wie wir täglich funktionieren, und können sie in unsere Arbeit einfließen lassen! Wie tragen sie dazu bei? Von ihnen kann unter anderem abhängen, wie effektiv es ist, Pflichten zu erfüllen, sich in der Position zu befinden oder das volle Potenzial der eigenen Fähigkeiten auszuschöpfen.
Es gibt wirklich viele Soft Skills, die wir besitzen und entwickeln können. Erwähnenswert sind hier zum Beispiel Kreativität, Durchsetzungsvermögen, Zeitmanagement, Umgang mit Stress oder Zeitdruck, Kommunikationsfähigkeit oder die Fähigkeit, andere zu motivieren. Obwohl sie von uns oft unterschätzt oder gar unbemerkt werden, haben sie sowohl bei der Rekrutierung, der Arbeit im Team als auch bei der Durchführung „eigenständiger“ Aufgaben einen großen Spielraum.
Soft Skills — warum sollten sie entwickelt werden?
„Man muss hart sein, nicht neuwertig“, sagte Cezary Pazura einmal in einer Kult-Krimikomödie. Obwohl es sich nach einem idealen Motivationstext und der Grundlage vieler Coaching-Ausbildungen anhört, lohnt es sich im Leben wirklich, sich an ein wenig Sensibilität und natürlich... an Soft Skills zu erinnern. Das liegt daran, dass sie sich auf fast allen Stufen einer beruflichen Laufbahn als nützlich erweisen — auch in der IT-Branche.
Gut entwickelte und gekonnt präsentierte Soft Skills werden eine Stärke in unserem Lebenslauf sein und uns somit einen Vorteil im Rekrutierungsprozess garantieren. Darüber hinaus ermöglichen es uns viele von ihnen, das Beste aus unseren Hard Skills herauszuholen und den Arbeitsalltag zu erleichtern! Wir werden bei der Erfüllung unserer Aufgaben viel effizienter sein, wenn wir mit Zeitdruck umgehen, unsere Ideen effektiv kommunizieren, Kritik annehmen, flexibel und entwicklungsorientiert sind.
Auch wenn wir es vielleicht nicht wissen, sind gut entwickelte Soft Skills bei jedem Schritt des beruflichen Abenteuers von Vorteil — vom Vorstellungsgespräch über den Berufseinstieg, den Projektwechsel, die Zusammenarbeit mit einem Team bis hin zu Gesprächen über eine Beförderung und eine Gehaltserhöhung. Sie werden uns auch helfen, viele Schwierigkeiten zu bewältigen, die auf uns warten. Sie bieten eine Art Grundlage für den effizienten Einsatz von Fachkapazitäten. Kurz gesagt, sie verbessern den Arbeitskomfort und steigern unseren Wert im Unternehmen!
Welche Soft Skills werden in der IT-Branche nützlich sein?
Zu den nützlichsten und am meisten geschätzten Soft Skills in der IT-Branche gehört auf jeden Fall die Fähigkeit, im Team zu arbeiten. Obwohl die Arbeit eines Programmierers oder Testers damit verbunden ist, vor einem Computer zu sitzen und den Code zu durchbrechen, ist tatsächlich ein ganzes Team von Spezialisten am Prozess der Softwareentwicklung beteiligt. Ob das Endprodukt den Bedürfnissen des Kunden entspricht, hängt in hohem Maße von der entwickelten Teamfähigkeit und damit von einer effizienten Kommunikation, einem Gefühl des Vertrauens und der gemeinsamen Suche nach den vorteilhaftesten Lösungen ab.
Eine weitere Soft Skill, die aus Sicht der Teamarbeit und in der IT-Branche wichtig ist, ist die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten — das gilt sowohl für Zeitdruck als auch für die Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Kunden und zahlreiche Verantwortlichkeiten. Die Vision bevorstehender Termine begleitet Mitarbeiter in fast allen Branchen und in der Welt der neuen Technologien sieht das nicht anders aus — unerwartete zusätzliche Aufgaben „von gestern“ oder ein großes Projekt, das trotz eines geringen Zeitaufwands abgeschlossen werden muss, passieren selbst in den am besten organisierten Teams. Daher wird die Fähigkeit, mit Druck umzugehen und trotz anstehender Termine das Beste aus Ihren Fähigkeiten herauszuholen, von Arbeitgebern sehr geschätzt. Darüber hinaus verringert dies die Wahrscheinlichkeit, bei der Arbeit Stress zu erleben.
Unsere Erfahrung in der IT-Branche wird auch durch andere Soft Skills erweitert, die es wert sind, ständig weiterentwickelt zu werden. Unter ihnen können wir unter anderem erwähnen:
- Fähigkeit, Probleme zu lösen — Die Arbeit eines Programmierers besteht zu einem großen Teil darin, Probleme präzise zu lösen. Manchmal kann die Behebung von Fehlern mehr Zeit in Anspruch nehmen als die Vorbereitung des Codes selbst.
- Schöpfungskraft Lass dich nicht täuschen! Kreativität ist nicht nur in der Marketingabteilung nützlich. Menschen in technischen Positionen müssen oft Kreativität zeigen, z.B. wenn sie Probleme lösen oder nach neuen Lösungen und Ideen suchen,
- Flexibilität — Die Fähigkeit, sich an veränderte Bedingungen und Kundenbedürfnisse anzupassen, wird in der IT-Branche besonders nützlich sein, da sie sich so oft ändert wie die Vision des Kunden.
- Selbstmotivation — obwohl sich IT-Unternehmen in Bezug auf die angebotenen Leistungen und attraktiven Arbeitsbedingungen gegenseitig übertreffen, lohnt es sich, eine starke interne Motivation zu haben, die uns effektiv hilft, mögliche Krisen zu überstehen.
- Managen Sie sich im Laufe der Zeit — zahlreiche kleinere Aufgaben in Kombination mit immer näher rückenden Terminen können zu einer explosiven Mischung führen. Wenn wir uns nicht überfordern lassen und nicht alles auf der Flucht in letzter Minute erledigen wollen, sollten wir unsere Zeit und Aufgaben gut einteilen. Dadurch werden wir einige Krisensituationen vermeiden.
Zusammenfassung
Viele der oben aufgeführten Fähigkeiten scheinen ein ziemlich offensichtlicher Bestandteil unserer Persönlichkeit zu sein. Wir benutzen sie jeden Tag. Oft vergessen wir sie jedoch ganz — wir nehmen sie nicht in den Lebenslauf auf und wir leben in der Überzeugung, dass wir nicht daran arbeiten müssen! Das ist ein großer Fehler! Softkompetenzen sind so nützlich, dass wir uns ständig um ihre Entwicklung kümmern sollten — unter anderem durch das Üben, Interagieren und Analysieren unseres eigenen Verhaltens im Kontakt mit anderen. Wenn Sie planen, eine Karriere in der IT-Branche zu beginnen, lohnt es sich, nicht nur Ihre Programmiersprachenkenntnisse zu verbessern, sondern auch Ihre Soft Skills — diese verschaffen uns einen Vorteil im Rekrutierungsprozess und sind eine große Hilfe in jedem Beruf, den wir wählen.
