Telearbeit in der IT — wie in anderen Branchen auch, wurde vor zwei Jahren der westliche Trend für viele zur Notwendigkeit. Die Pandemie hat unsere Branche gezwungen, sich von Büropositionen zu verabschieden und ihre Aufgaben bequem von zu Hause aus zu erledigen.
Ein solches System, das einigen gefällt und große Freiheit, Zeitersparnis und Komfort bietet, nützt anderen möglicherweise nicht. In diesem Artikel werden wir die wichtigsten Vor- und Nachteile der Telearbeit in der IT erörtern und einige Tipps geben, wie Sie diese effektiv organisieren können.
Herausforderungen der Telearbeit in der IT
Telearbeit bringt viele Herausforderungen mit sich — zuallererst erfordert sie eine angemessene Selbstorganisation und Mobilisierung, um zu Hause zu arbeiten, wo uns überall verschiedene Ablenkungen umgeben. Und obwohl es oft verlockend ist, Ihre Lieblingsserie in den Hintergrund zu stellen, ist dies möglicherweise keine gute Idee und wirkt sich auf unsere Konzentrationsschwäche aus. Home-Office bietet jedoch einige Vorteile und wird für viele Menschen zu einem bevorzugten Arbeitssystem. In diesem Modus gibt es viele Vor- und Nachteile.
Vorteile der Telearbeit in der IT für den Mitarbeiter
Der Hauptvorteil der Telearbeit in der IT ist zweifellos die Bequemlichkeit, die wir auf vielen Ebenen beobachten. Wir machen uns keine Gedanken über die Kleiderordnung, die Zeit, die wir in öffentlichen Verkehrsmitteln oder unserem eigenen Auto verbringen, aber wir können großen Komfort und die Möglichkeit genießen, den Tagesablauf frei an unsere eigenen Bedürfnisse und Gewohnheiten anzupassen.
Fähigkeit, von überall aus zu arbeiten
Die Arbeit in der IT erfordert vor allem eines — eine gute Internetverbindung und eine effiziente Ausrüstung, auf der wir unsere Aufgaben erledigen können. Wenn wir das zugesichert haben, ist es unwahrscheinlich, dass der Ort auf der Karte eine Einschränkung darstellt. So können wir bequem von zu Hause aus arbeiten, aber auch von unserem Lieblingscafé, Coworking-Space oder Familienheim fernab der Hektik einer Großstadt. Für den Fall, dass unser Arbeitgeber keine Hindernisse darin sieht, können wir auch einen Koffer packen und in die Welt hinausgehen — das Wichtigste dabei ist, die Kontinuität und Effizienz der Arbeit sowie eine stabile Netzwerkverbindung aufrechtzuerhalten, die es uns ermöglicht, unsere Kollegen zu kontaktieren. Viele Menschen verbinden die Möglichkeit, von überall auf der Welt aus zu arbeiten, mit Reisen, was sich wiederum sehr positiv auf Wohlbefinden, Handlungsmotivation und Produktivität auswirken kann.
Sparen Sie Zeit und Geld beim Pendeln
Telearbeit ermöglicht es uns, oft lange und mühsame Fahrten von zu Hause zur Arbeit und umgekehrt von der Tagesordnung des Tages zu streichen. Und obwohl wir das Glück haben, in der Nähe des Firmensitzes zu wohnen, können Menschen, die in den Hauptverkehrszeiten mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto durch die Straßen der Städte fahren, dank der Arbeit von zu Hause aus bis zu Stunden sparen! Neben der kostbaren Zeit, die wir nicht mit dem Pendeln ins Büro verschwenden, werden unsere Geldbörsen von den Kosten dieser täglichen Pendelfahrten entlastet. In diesem Fall klingt das Sprichwort „Zeit ist Geld“ sehr laut, und diejenigen, die ihre Aufgaben aus der Ferne recht schnell erledigen, können die Auswirkungen solcher Einsparungen beobachten.
Flexible Arbeitszeiten
Wenn wir nicht an einem Projekt arbeiten, bei dem wir tagsüber zu einem bestimmten Zeitpunkt erreichbar sein müssen, sondern wir stattdessen einfach unsere Pflichten erfüllen und konkrete Lösungen „mitbringen“ müssen, können wir es uns leisten, die Arbeitszeiten so zu gestalten, wie wir wollen. Die Teilnahme an Projekten für Unternehmen aus anderen Ländern, die sich in anderen Zeitzonen befinden, bedeutet auch, dass sich die Arbeitszeiten ändern oder vom Standard abweichen können, was für viele Menschen ein großer Vorteil ist. Einige Arbeitgeber geben in Verträgen keine Arbeitszeiten an, und hier liegt es bereits an uns, zu entscheiden, wie wir unseren Tag planen - diese Lösung ist besonders für Eltern von Vorteil.
Erlernen neuer Fähigkeiten
Die Einsparung von Zeit und Ressourcen in Kombination mit flexiblen Arbeitszeiten kann uns helfen, Platz für das Erlernen neuer Fähigkeiten zu schaffen. Schulungen, für die wir bisher weder Zeit noch Geld gefunden haben, können Ihnen jederzeit zur Verfügung stehen, und das ist der Telearbeit zu verdanken. Um Ihre Aufgaben im Prinzip immer und für alle von zu Hause aus zu erledigen, müssen Sie jedoch Ihren Tagesablauf neu organisieren, ein neues System ausarbeiten oder einfach Motivation finden, um Ablenkungen zu bekämpfen. Die Regeln für die Arbeit in Firmenräumen unterscheiden sich definitiv von denen zu Hause - meistens ist es einfach jemand anderes, der die Regeln festlegt, und wir müssen sie übernehmen und umsetzen. Das Home Office ist ein Raum, den wir selbst organisieren und dank dem wir eine Reihe neuer, äußerst wichtiger Fähigkeiten erwerben.
Nachteile der Telearbeit in der IT für einen Mitarbeiter
Die Vorteile der Telearbeit in der IT verführen und verbreiten eine sehr angenehme Vision vor uns. Komfort, Zeit- und Geldersparnis, mehr Zeit für die Familie... Wie überall gibt es auch hier einige Nachteile, die es wert sind, berücksichtigt zu werden.
Kein direkter Kontakt zu Kollegen
Die Hektik der Gespräche, die durch die Bürokorridore geführt werden, gemeinsame Mahlzeiten, persönliche Treffen — für viele gehören dies zu den angenehmsten Elementen der Arbeit in der Firmenzentrale. Das Home Office lenkt uns jedoch effektiv von den Menschen ab und verschlechtert oft unser Wohlbefinden — wir haben keinen Kontakt zu der anderen Person, und Videokonferenzen oder Telefonanrufe können ihn oft nicht ersetzen. Kontaktfreudige Menschen, die Energie aus direkten Interaktionen mit ihren Kollegen aufnehmen, haben daher Schwierigkeiten, sich in einem entfernten System wiederzufinden.
Abnahme der Motivation
Das Fehlen von Vorgesetzten und Kollegen, ein verminderter Sinn für gemeinsame Ziele und die Anwesenheit zahlreicher Ablenkungen führen häufig zu einer Abnahme der Motivation. Telearbeit ist für viele mit Einsamkeit und Isolation verbunden, was sich auf die geringere Bereitschaft zum Handeln und zur Zusammenarbeit auswirkt. Die Fertigstellung eines Projekts oder einer bestimmten Aufgabe zu Hause erfordert viel Selbstdisziplin, insbesondere in einer Situation, in der der Arbeitgeber seinen Untergebenen ein großes Maß an Freiheit einräumt. Selbstverleugnung ist ein Element, das notwendig ist, um in diesem Modus die Erfüllung ihrer Pflichten zu gewährleisten.
Das Problem der Trennung von Arbeitsleben und Arbeit
Wenn einige die mehr Zeit mit der Familie genießen, die ihnen die Telearbeit bietet, spüren andere den gegenteiligen Effekt. Im ersten Fall besteht eine große Gefahr darin, dass sie sich nicht auf berufliche Aufgaben konzentrieren können, wenn das Privatleben um sich herum abspielt und alltägliche Aktivitäten mit beruflichen Aktivitäten vermischt sind. Wenn wir von zu Hause aus arbeiten, können wir problemlos vom Computer zum Spielen mit Kindern wechseln. Dies kann jedoch unsere Produktivität erheblich beeinträchtigen und die Qualität unserer Arbeit beeinträchtigen. Auf der anderen Seite ist die andere Seite der Medaille die Einrichtung eines Büros an einem Ort, der zuvor ausschließlich Ihnen und Ihren Lieben vorbehalten war. Lange oder unregelmäßige Arbeitszeiten können sich negativ auf Beziehungen auswirken.
Unfähigkeit, die Arbeitszeit zu organisieren
Eine der wichtigsten Fähigkeiten, die auch für die effektive Erfüllung Ihrer Aufgaben von zu Hause aus erforderlich ist, ist die richtige Organisation der Arbeitszeit. Das Home-Office ist ein Ort, an dem wir uns bestimmte Standards setzen, Termine oft selbst im Auge behalten und unseren Vorgesetzten kontinuierlich über Fortschritte berichten müssen. Menschen, die nicht über solche Kompetenzen verfügen, und insbesondere diejenigen, die gerade erst im Bereich der Selbstorganisation beginnen, können daher mit vielen Problemen bei der Arbeitsausführung konfrontiert werden.
Telearbeit aus Sicht des Arbeitgebers
Telearbeit in der IT ist nicht nur eine große Veränderung für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber, die sich angemessen auf den Systemwechsel vorbereiten müssen. Viele entscheiden sich für eine hybride Lösung, die den direkten Kontakt zu den Untergebenen, die Integration und so wertvolle persönliche Treffen ermöglicht. Es gibt jedoch viele Organisationen, die ihre Spezialisten ausschließlich im Home-Office-Modus aus verschiedenen Teilen der Welt einstellen.
Vorteile für den Arbeitgeber
Der Hauptvorteil der Telearbeit in der IT für den Arbeitgeber ist die nahezu unbegrenzte Rekrutierungsmöglichkeit. In diesem System ist die Einstellung neuer Mitarbeiter einfacher, da sie ihre Aufgaben von überall im Land und sogar auf der ganzen Welt aus erfüllen können. Qualifizierte Fachkräfte stehen Ihnen daher zur Verfügung, und Entfernungsprobleme sind hier kein Problem. Ein großes Plus ist die Reduzierung der Ausgaben - die Kosten für die Aufrechterhaltung der Mitarbeiter sinken, und dies bietet die Möglichkeit, Mittel für die Schulung der Mitarbeiter und Investitionen in ihre Entwicklung bereitzustellen.
Nachteile für den Arbeitgeber
Das Vertrauen in Ihre Mitarbeiter ist die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Das Fehlen der Möglichkeit einer ständigen Überwachung und Kontrolle der durchgeführten Aktivitäten ist jedoch in vielen Organisationen häufig ein großes Hindernis für die Einführung des Fernarbeitsmodus. Alle Arten von Tools zur Überwachung des Projektfortschritts und zur Organisation von Aufgaben sind hier hilfreich. Der zweite Nachteil ist auch die Angst, die Datensicherheit zu verlieren, weil nicht verifizierte Internetverbindungen von Untergebenen oder zusätzliche Bürogeräte verwendet werden. In diesem Fall lohnt es sich auch, für die Sicherheit von Informationen zu sorgen, indem Sie eine Reihe von Vorschriften, Verfahren und Software zum Schutz der Daten in Ihrem Unternehmen einführen.
So organisieren Sie Telearbeit in der IT - praktische Ratschläge
Die Organisation der Telearbeit in der IT ist für einige bereits ein Kinderspiel, aber es gibt Menschen, die gerade erst ihren beruflichen Weg beginnen oder an den ersten Projekten in ihrem Leben teilnehmen, die im Home-Office-System implementiert sind. Wie bei jeder neuen Herausforderung müssen Sie sich auch darauf vorbereiten — und das ist nicht schwierig! In dem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihren Wohnraum organisieren, welche Tools Sie verwenden und wie Sie Ihren Arbeitstag planen können“Pyjamas, eine Serie und ein Nickerchen oder welche Versuchungen uns im Home-Office erwarten“ — wir laden Sie herzlich ein, es zu lesen.
Zusammenfassung
Telearbeit in der IT hat Vor- und Nachteile, es ist auch definitiv kein System, das für jeden geeignet ist. Bevor Sie einen neuen Job beginnen, sollten Sie sich überlegen, inwieweit die Notwendigkeit, einen geeigneten Raum zu organisieren, Fähigkeiten zur Selbstorganisation zu entwickeln oder der Mangel an direktem Kontakt es uns ermöglicht, angemessene Ergebnisse zu erzielen und effizientes Arbeiten zu ermöglichen. Vielleicht stellt sich heraus, dass es uns nicht nützt, von zu Hause aus zu arbeiten, oder im Gegenteil, es wird zu unserer bevorzugten und grundlegenden Art der Erfüllung unserer Pflichten. Eines ist jedoch sicher: Home Office ist bereits ein Standard, der eine Überlegung wert ist. Es gibt jedoch immer noch viele Unternehmen auf dem Markt, die von Büroräumen aus operieren, sodass jeder den perfekten Ort für sich findet.
