Java-Programmierer sind Vertreter einer der vielversprechendsten Positionen auf dem IT-Markt. Daher lohnt es sich, die Möglichkeit in Betracht zu ziehen, eine berufliche Karriere mit dieser Technologie zu verbinden. Sie ermöglicht nicht nur eine kontinuierliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch attraktive finanzielle Bedingungen und die Möglichkeit, an einer Vielzahl von Projekten teilzunehmen. Wir haben Marcin Dziadonia — Technischer Leiter für Java bei Britenet — nach dem Hintergrund der Arbeit von Java-Entwicklern gefragt.
Wie sieht die tägliche Arbeit von Java Developer aus und woraus besteht sie genau?
Wie die Arbeit eines Java-Entwicklers aussieht, hängt weitgehend von den Besonderheiten des Projekts ab, an dem er beteiligt ist. Ich meine hier, was das Endprodukt sein soll, welche Technologien verwendet werden, wie der Softwareentwicklungsprozess abläuft, in welcher Phase sich das Projekt befindet, welches Team uns zur Verfügung steht und andere. Wenn ich die Standardaktionen auflisten würde, die Java Developer täglich ausführt, würde ich Folgendes hinzufügen:
- Entwurf und Implementierung von technischen Lösungen, die den Geschäftsanforderungen entsprechen
- Durchführung von Tests zur Überprüfung der Richtigkeit des geschriebenen Codes
- Code-Review, d. h. gegenseitige Überprüfung der Qualität des geschriebenen Codes
- Arbeiten Sie mit Analysten zusammen, um die Geschäftsanforderungen zu verfeinern
- Arbeiten Sie mit Testern zusammen, um qualitativ hochwertige Lösungen bereitzustellen
- Arbeiten Sie mit anderen Entwicklern im Projektteam zusammen
- Behebung von Fehlern in der Software
- Teilnahme an der Bewertung der Arbeitsintensität der geplanten Arbeiten
- Teilnahme an verschiedenen Arten von Projekttreffen
Was sind die größten Herausforderungen/Probleme im Arbeitsalltag?
Auch hier hängt vieles von den Besonderheiten eines bestimmten Projekts sowie von den Kenntnissen und Erfahrungen des Programmierers und seiner individuellen Veranlagung ab. Ein hohes Maß an Wissen und Erfahrung bedeutet nicht, dass der Mitarbeiter Herausforderungen meidet. Die Querlatte bewegt sich einfach höher. Was für den Junior Developer eine Herausforderung ist, wird für den Senior wahrscheinlich kein großes Problem sein. Ein weniger erfahrener Programmierer muss seinen Weg gehen, um Kompetenz in immer komplexeren Sachverhalten zu erlangen. Jede Herausforderung bringt eine Wissenschaft mit sich, die es Ihnen ermöglicht, immer höhere Ebenen zu erreichen. Die Herausforderungen enden jedoch nie, aber genau das macht diese Arbeit so interessant.
Es ist unmöglich, alle großen Herausforderungen aufzulisten, denen man hier begegnen kann. Wenn ich auf die typischen hinweisen sollte, die im Arbeitsalltag viele Probleme verursachen können, würde ich dazu gehören:
- Ungenaue Geschäftsanforderungen
- Missverständnis der Geschäftsanforderungen
- Ständig wechselnde Anforderungen
- Mangel an ausreichendem technischem Wissen, um die Aufgabe zu erledigen
- Mangel an ausreichendem Informationsfluss im Team
- Chaotische Art, ein Projekt zu leiten
- Schlechte Arbeitsorganisation
- Mangelnde Entschlossenheit
- Konkurrieren statt im Team zusammenarbeiten
Welche Fähigkeiten müssen Sie haben, um in einer solchen Position zu arbeiten?
In der Tat gibt es bestimmte Veranlagungen, die eine Person haben sollte, die sich mit Programmieren beschäftigen möchte. Meiner Meinung nach sind die wichtigsten:
- Die Fähigkeit, logisch und analytisch zu denken — das ist sehr wichtig, weil es Ihnen ermöglicht, die Bestandteile eines bestimmten Problems zu erkennen, welche Beziehungen zwischen ihnen bestehen und welche Probleme auftreten können.
- Neugier und Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln - in der Arbeit eines Programmierers bringt jeder Tag neue Herausforderungen mit sich, die möglicherweise einen anderen Ansatz erfordern. Neugier ermöglicht es Ihnen, die Bedürfnisse gut zu erkennen und die richtige Lösung für sie auszuwählen. Der Wunsch, unser Wissen zu entwickeln und systematisch zu erweitern, bietet uns ein breiteres Spektrum an Möglichkeiten, die wir sehen, wenn wir ein bestimmtes Problem lösen wollen.
- Engagement und Entschlossenheit — Der Softwareentwicklungsprozess ist oft sehr zeitaufwändig, daher sind Engagement und Entschlossenheit bei einem Entwickler äußerst wünschenswerte Eigenschaften.
- Genauigkeit und Liebe zum Detail — dadurch sind die erstellten Lösungen von viel besserer Qualität und weniger fehleranfällig.
- Leidenschaft — in jedem Beruf sind die Besten, die ihn mit Leidenschaft angehen. Beim Programmieren ist das nicht anders. Leidenschaft ist die treibende Kraft, sich ständig weiterzuentwickeln, in dem, was man tut, immer besser zu werden und daraus Befriedigung zu ziehen.
Ich denke, dass eine Person mit einem solchen Prädisponationspaket bereits zu Beginn sehr hohe Chancen hat, in Zukunft ein hochkarätiger Spezialist auf ihrem Gebiet zu werden.
Gibt es irgendwelche ungewöhnlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen („aus dem Leben“), die Ihnen bei der Arbeit in dieser Position nützlich waren?
Ich denke, Stressresistenz ist sehr nützlich. Manchmal kommt es vor, dass im Projekt „die Schraube angezogen wird“, weil Termine eingehalten werden oder es zu Spannungen kommt. In der Lage zu sein, Abstand zu halten und einen kühlen Blick auf die Situation zu werfen, ermöglicht es Ihnen, ruhig an sie heranzugehen und rational zu reagieren, während übermäßiger Stress unsere Arbeit unwirksam machen kann und wir uns nur unnötig stressen.
Es ist auch eine wertvolle Fähigkeit, Initiative zu ergreifen. Wenn wir sehen, dass Sie etwas besser, effizienter oder anders machen können, dann lohnt es sich, darüber zu sprechen. Solche Leute sind für das Projektteam sehr wertvoll.
Zweifellos sind auch Vorstellungskraft und Planungsfähigkeit nützlich. Wenn Sie eine größere Aufgabe haben, sollten Sie Ihrer Fantasie freien Lauf lassen und planen, welche Schritte Sie ausführen müssen, um das gewünschte Endergebnis zu erzielen. Ein guter Plan ist die halbe Miete. Er macht es auch einfacher, potenzielle Risiken vorherzusagen und die Arbeitsintensität besser abzuschätzen.
IT-Projekte werden in Teams durchgeführt. Daher ist auch eine gute Kommunikation äußerst wichtig, damit Sie effizienter arbeiten können. Zum Beispiel ist es besser, einen erfahreneren Kollegen zu fragen, der uns zu einer Lösung führt, als ein paar Tage damit zu verbringen, selbst zu suchen. Natürlich kannst du es auch andersherum übertreiben, es lohnt sich also, es in Maßen zu halten.
Wie erwähnen Sie den Rekrutierungsprozess?
Ich habe bereits an vielen Rekrutierungen teilgenommen und habe einige Erfahrung in diesem Bereich., Unternehmen verfolgen unterschiedliche Herangehensweisen und jedes Unternehmen passt den Rekrutierungsprozess an seine Bedürfnisse an. Was die Rekrutierung bei Britenet angeht, so verlief sie für mich recht reibungslos, obwohl der Prozess natürlich auch etwas Stress mit sich brachte. Nach dem Kontakt mit der Personalabteilung und einem technischen Interview war schnell klar, dass das Unternehmen mit mir zusammenarbeiten wollte — bevor ich einen potenziellen Kunden überzeugen konnte. Das Interview mit dem Kunden war in drei halbstündige Teile gegliedert: technisches Gespräch, Programmierkenntnisse und das Lösen von Logikrätseln. Obwohl mehr als sieben Jahre vergangen sind, erinnere ich mich bis heute an diese Rätsel! Das war sicherlich eine interessante Form, logische Denkfähigkeiten zu testen. Das Feedback nach dem Interview war positiv, sodass ich mich am Ende trotzdem entscheiden musste, nach Warschau zu ziehen und meine Arbeit hier fortzusetzen.
Was würdest du Leuten raten, die an der Rekrutierung für die Stelle eines Java-Entwicklers teilnehmen — woran sollte man sich aus deiner Sicht erinnern und worauf lohnt es sich, sich vorzubereiten?
Ich würde auf jeden Fall empfehlen, sich vor dem Interview die Zeit zu nehmen, um Ihr Wissen zu systematisieren. Eine solche Vorbereitung gibt uns Selbstvertrauen und reduziert das Risiko, bei einer einfachen Frage zu scheitern.
Die zweite Sache ist die Fähigkeit, über sich selbst, Ihre Erfahrung, die verwendeten Technologien, interessante berufliche Herausforderungen oder die Rollen, die wir im Team gespielt haben, zu berichten. Es lohnt sich auch, sich zu erfrischen, um etwas Freiheit beim Sprechen über Ihre berufliche Vergangenheit zu gewinnen.
Es lohnt sich nicht, den Lebenslauf auszumalen und dort alle Technologien aufzulisten, von denen wir gehört haben. Es ist besser, nur diejenigen anzugeben, die wir tatsächlich verwendet haben und einige Erfahrung damit haben. Es besteht die Gefahr, dass solche Farben während des Gesprächs entlarvt werden, und das wird sicherlich nicht zu unseren Gunsten funktionieren.
Es ist auch wichtig, mit Stress umgehen zu können, was motivieren kann, sich aber auch negativ darauf auswirken kann, wie wir während eines Gesprächs ausfallen. Wenn wir uns zum ersten Mal der Rekrutierung nähern oder dies nach einer langen Pause tun, dann lohnt es sich, zuerst ein paar Gespräche zu führen, „um die Spuren zu räumen“, bevor wir zu dem Unternehmen gehen, das uns am wichtigsten ist. In der Regel ist Stress nach einer Weile schon viel einfacher zu bewältigen und wir sind mutiger. Eine größere Anzahl von Gesprächen ist auch eine Gelegenheit, die uns zur Verfügung stehenden Optionen zu vergleichen.
Wenn wir uns der Antwort auf eine Frage nicht sicher sind, dann lassen Sie uns nicht sofort aufgeben, sondern versuchen, zu kämpfen und die richtige Antwort abzuleiten. Dies kann vom Personalvermittler geschätzt werden. Es lohnt sich jedoch, daran zu denken, zu diesem Thema und unter Anwendung des vorhandenen Wissens zu antworten.
Welches der Projekte auf Britenet, an denen Sie teilgenommen haben, hat sich für Sie als das entwickeltste herausgestellt?
In jedem Projekt hatte ich die Möglichkeit, etwas Neues zu lernen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Ich denke, eines der interessantesten ist mein aktuelles Projekt im GOVTECH Center des Büros des Premierministers. Die Arbeit ist ziemlich dynamisch und es gibt viele Produkte, mit denen wir uns befassen. Darüber hinaus sind die implementierten Anwendungen sozial nützlich, was mir zusätzliche Motivation und Zufriedenheit gibt. Ich habe auch die Möglichkeit, mit vielen erfahrenen Fachleuten zusammenzuarbeiten, von denen ich viel lernen kann. Es gibt auch technologische Herausforderungen wie die Implementierung einer effektiven Datensuche mit dem Elasticsearch-Tool, an dem ich kürzlich die Gelegenheit hatte, zu arbeiten.
Beispiele für Anwendungen, an denen ich im letzten Jahr arbeiten durfte:
- Akkreditierungen — eine Anwendung für Redakteure, die ihnen die Möglichkeit gibt, sich für Pressekonferenzen anzumelden
- Dürre — ein Antrag für Landwirte und Beamte, der die Möglichkeit bietet, Anträge auf Dürreperioden einzureichen und deren Bearbeitung zu unterstützen
- SEPIS — eine für Sanepidu entwickelte Anwendung, die die Registrierung und Behandlung von Fällen von Infektionskrankheiten in Polen ermöglicht.
